高控集团：廉政谈话寄嘱托 履新奋进新征程

“此次谈话既是组织的关心关爱，也是一次深刻的廉政提醒，更是一份沉甸甸的责任嘱托。”近日，高控集团纪委召开干部任前廉政谈话会议，对12名竞岗提拔及调任岗位人员进行集体谈话，为干部履新启航拧紧思想“发条”、筑牢廉洁“堤坝”，一位履新干部在参加任前谈话后由衷感慨。

本次廉政谈话聚焦坚定政治信仰、严守纪律规矩、勇担职责使命，切实做到教育在先、警示在先、预防在先。为避免谈话流于形式，集团纪委坚持问题导向、精准发力，根据新任职干部的职能分工与岗位风险点，从政治责任、纪律要求、履职规范、家风建设等方面提出针对性廉洁要求，并围绕权力运行、责任落实、风险防控等核心环节，确定谈话内容与方向。同时，将政策解读、案例剖析、纪法阐释、思想引导有机融合，打出“提醒+警示+承诺”组合拳，既明确党纪法规“底线”与岗位职责“边界”，又结合典型案例指出履职风险，确保谈话切中要害、精准有效。

在此基础上，集团纪委在精准教育和跟踪问效上持续用力。一方面，常态化分层分类开展廉洁教育。通过参观廉洁文化教育基地、举办家风助廉活动、组织党纪知识竞赛、定期通报典型案例等方式，强化“八小时外”监督，提高纪法教育的穿透力和感染力，持续深化廉政谈话效果。另一方面，健全廉政档案监督机制。将廉政谈话忠指出的问题纳入日常监督，将新提拔、平职交流干部的廉洁情况登记表、廉政承诺书等统一纳入廉政档案，实行动态跟踪管理，定期进行“廉政体检”，切实筑牢清正廉洁“防火墙”。